廉子芩没有施恩杨池,却进一步收买了赵呈颍。
把直接任命一个副总这样重要的事,交给他全权负责,不就是老板对他最大的信任吗?
以心换心,赵呈颍对廉子芩已经是对待伯乐的心态。
士为知己者死,现代和平社会,没有为老板去死的机会,那就为老板去工作!
“是,好的。等杨池正式入职副总裁之后,老板你再找他谈也是一样的。”
高层员工入职,是该见老板一面,才会安心。
廉子芩答应了:“嗯,到时候你安排。办好这事了,手上的工作可以让副总暂管的时候,就去休你的一周年假罢。
回来之后,就正式升任总裁之职,到时候有你忙的,趁年假期间好好休息一下。”
“是!谢谢老板!我会好好休息,以最好的精神和身体状态,进入新的职业阶段。”
赵呈颍斗志昂扬!果然,他没猜错,老板是要给他升职!
廉子芩从来不吝啬亏待手下的人,“你的薪资待遇,年终分红比例不变,年薪涨百分之七十,月度、季度、半年度和年度奖金基数翻倍。
你自己去提交叮叮申请和书面申请来,我到时在流程上点同意和签字。副总裁的相关事宜,也是一样。”
虽然老板才读大三的年纪,但却已经很有商界精英的气场和能力了,虽然不爱多管事,但公司业务全都知道。
赵呈颍听从指示:“好的,我会尽快办完。”
春节过去,新的一年、新的奋斗也要开始了!
“嗯,最好是趁我还不忙的时候,把事情办完。”等她进组电影,就没有空闲时间了。
作者有话要说: 今天的两章合成一章更新了,6500多个字,真真儿的两章
第121章
赵呈颍办事很有效率, 廉子芩之前的指示他很快就完成了,没有耽搁她进组电影。
之后,廉子芩对新升任的枯芩药业副总裁杨池做过入职面谈,把一系列流程和签字都点了、签了。
赵呈颍手上的事情也暂时交给杨池代管, 去休完他一周的年假了, 就回公司出任总裁即ceo之职。
枯芩药业新升任了一个副总裁, 帮着赵呈颍分担一些管理事务,缓解因公司业务增多、规模扩大而愈加繁忙的事务。
廉子芩也趁着春节假期结束, 员工集体返岗, 在一周的全体职工大会上,廉子芩又整体给涨了一波工资:
经理和主管级别涨薪百分之二十,也就是说原先月薪一万的,现在一万二。普通员工涨薪百分之十五, 原来月薪八千的, 现在九千二。
这个涨薪幅度非常可观了!要知道, 大部分公司工作三五年,都遇不到一次整体涨薪。就算是跳槽跳得不差的,也就差不多是这个涨幅了。
所以, 放着工资、福利和奖金都好好儿的, 工作氛围也积极向上的枯芩药业不待, 辞职跳槽?那是不可能的!
很多公司企业普遍存在的年后返岗期间员工离职的现象,在枯芩药业根本没出现。
这省去了人力部在招聘工作上的精力,有了更多时间来做培训开发、福利和员工关系等建设提升方面的工作,良性循环之下,员工感觉工作得更舒服了!
水到渠成之下,正好杨池新官上任,大约也是要向上司赵呈颍和廉子芩这个老板, 展示一下他的能力。
杨池带领宣传部,策划了一个系列宣传计划。
首先让一些公司员工在网络论坛和社交媒体上发言,炫耀自己的薪酬福利、丰厚奖金、工作氛围等等,接着自然而然地相互‘认亲’成功,或被发现是枯芩药业员工。
再接着,合作的营销号转发撰文,打造出#别人家的公司#话题,加上老板廉子芩顶花级别的流量,一举树立枯芩药业‘别人家的公司’的良好形象。
当时杨池是这么说的:“……良好的企业形象,有助于吸引人才,也有助于在顾客心中树立良好印象。
再者,因为老板您身份和职业的特殊性,媒体投注到枯芩的目光会更多,不乏想捏造和挖掘公司负面阴私的,所以我想或许我们可以先发制人。”
廉子芩和赵呈颍都没有问题,对杨池的提议通过了。
很顺便地,廉子芩又提了一句,“好与坏是对比出来的,枯芩药业在业内的良好形象,也是对比出来的。”
杨池是赵呈颍心腹,对于枯芩及廉氏药业与莫暮药业的恩怨,知道不少,他也不是蠢傻的人。
闻弦歌而知雅意,立即就明白了:“那是当然的。”
因为枯芩药业是真的薪酬福利好,奖金丰厚,工作氛围也好没有那么多的职场倾轧,之后在#别人家的公司#宣传计划上,进行得很顺利,效果绝佳。
而在此过程中,莫暮药业因为老板莫宇邯的女友是娱乐圈中明星,大众投注在莫暮药业的目光也不少,很自然地就开始讨论起莫暮药业这家公司。
一好一坏的对比之下,好的愈发凸显得优秀,坏的一旦深挖,就翻出来不少污垢。
有不少莫暮药业的员工,心中积攒了很多不满,可为了生存,不敢在现实里和实名区说出来,就到匿名论坛发泄吐槽。
主题:#别人家的公司#,作为和枯芩差不多热度的公司,我在里面工作……
主题帖内容:rt,很好猜,我就是莫暮的员工。我有一些槽想吐,不敢在实名区吐,怕霸道总裁对我说:‘你被开除了,马上滚蛋!’,就只能在匿名区了。
№1-霸道总裁和他的明星小娇妻
小说里的霸道总裁走路带风,惜字如金,暴躁如雷,冷酷无情,听起来很fashion。但在现实中,在这样的老板手下工作,简直是一场灾难!
一言不合,整间办公室里的东西都砸了!