第52节(1 / 2)

于志新一直紧绷的嘴角也终于松了一些,说:“承蒙抬爱。”

苏采青收拾了一下资料,说:“如果方便的话,明天咱们就找律师起草合同签约吧!”

以前签的售货合同,比较常规,这次是入驻合同,不是个短期的合作,是个长达数年的过程,就要找个更加专业的人来处理合同的事情了。

“没问题。”

收拾好东西,苏采青说:“那我先走了,咱们回见。”

“回见。”

于志新看上去冷静自持,面上没有露出一点痕迹,可是推出了商业谈判的模式后,他心底里的一丝丝后悔,又冒了出来。

正如他当初所想的那样,苏采青有着更深的内涵和价值,随着时间的推移,她的光华会更加盛放,甚至达到一个难有人可以比肩的高度。

可是,时间变换,现在已经不是当初了,他自己已经有了婚约在身,而苏采青,似乎对感情的事情并不感兴趣。

用力地抓了抓自己的头发,于志新长长地吐出一口气,放弃的再也难以捡起来,只能将心中的那些莫名的东西,用时间打磨掉了。

拿下了第一局的苏采青,可以说是旗开得胜,马不停蹄地赶往了自己下一个行程。

苏采青也是在谈判桌上历练过的人,要拿下这些合作伙伴,也不是很难的事情。

经过好些天的奔波,几份合作协议在不同律师的见证下,缔结了。

拿着合同回到家,苏采青喝了一口水就问苏小壮:“怎么样?我让你去建材市场打听的事情,都弄明白了吗?”

苏小壮忙拿出小本本,就给苏采青报告自己的成果。

苏采青凑过去一看,除了数字她认得,其他的都不怎么看的懂。

苏小壮很难为情地说:“许多东西的名字,我都不知道写,只好自己想了一些符号同音字之类的代替,这也只有我自己看得懂。”

也难为他想出这样的办法了。

苏采青说:“你自己搞得清楚就行,回头买装修材料的事情,得交给你。能省下多少钱,也全靠你了。还有装修施工队的事儿,你得去打听打听。”

苏小壮点头:“我记住了。装修的事儿,要不要问问大哥?他跟着工程队干过,盖过房子之类的。”

为了赚钱补贴家用,苏大壮就跟着那些工程队,去干过活,给城里的人盖过房子,也给乡下人盖过房子,这时还没什么地产开发商的概念,盖房子也多是私人的行为。

而苏大壮打井、砌围墙之类的手艺,也是在工程队学的。

苏采青想了想,说:“这事儿交给你们两个,能有商有量地来,也可以减小一些你的压力。只是家里快要农忙了吧?他脱得开身吗?”

苏小壮有些不理解:“哎哟我的姐,是家里的事儿重要还是你这个?你这个事儿搞完了,一天就能赚到多少钱?大哥在家干一天活的工钱,能抵得上一个角角嘛?要是家里实在忙不过来,到时候请人帮着干两天就是了。”

这次倒是苏小壮的思维转过来了,苏采青的思维还没转过来呢!

苏采青拍了拍自己的额头,说:“瞧我,老想着大哥要忙家里的事儿。也好,等他来了,你们两就去买个摩托车,然后把上海的交通法规之类的好好学学,骑着摩托车跑起来也方便点。”

苏大壮来得很快,苏小壮说是苏采青要人手帮忙,家里人立马就赶紧让他来了。

风尘仆仆的样子,苏采青觉得他也赶得太急了。

苏小壮和他说:“大哥,这次姐让你来,是想让你当次包工头,你看你能不能干?”

苏大壮一手指着自己:“我?我当包工头?”

苏小壮点头:“是啊!你跟着工程队干过,有经验,我和姐都不太懂这方面的事儿,怕吃亏。”

苏大壮显得挺没自信的,为难了一会儿之后,还是心一横,说:“那行,我就试试吧!”

苏大壮也没怎么干过装修,但是这里面有些东西是互通的,而且他也耳濡目染地了解过一些,上手倒是挺快的。

兄弟两先去量了各个百货大楼的尺寸,然后根据苏采青画的装修图,去建材市场买材料。

三个人都没真正上手搞过装修,但是这个时期,装修的市场也不专业,想要找真正懂行的人也难找,只能够自己摸索着做了。

苏大壮的经验此时倒是用的上,再加上苏小壮也学机灵了不少,两个人合作之下,这事儿进展还挺顺利。

苏采青每天都会去施工现场去,看看他们做出来的样子,是不是和自己想象的差不多。

有两个兄弟忙装修的事儿,苏采青也忙的很,她的事情就是招人。

既然是自己全权负责所有的事情,店员也自己招。

通过在报纸上刊登招聘信息的方式,苏采青接到了不少应聘的电话。

这个时候,国有工厂都不容易进人了,许多年轻的姑娘和小伙子都难以找到合适的工作。而苏采青在报纸上写的报酬待遇又非常不错,比许多国有厂都要高,因此有意向的人还不少。

苏采青临时租了一个场地,用来招募和培训新员工。

这下,苏采青感觉那个当过总裁助理、人力资源主管的自己,好像又回到了自己身上。

“好的,你的条件我大致都了解了,照片和联系方式我都记录了,请回去以后等我的消息吧!”

苏采青对应聘者说。

女孩点了点头,站起来往外走。

“请帮我叫一下下一位。”

下一个进来,苏采青抬头打量了两眼,问:“请问准备了我之前说的简历吗?”

这个时代还没有什么简历的模板之类的,更没有网络可以搜索,所以苏采青说的是,写一段文字介绍自己的信息,比如名字年龄性别学历和从业经历等。