“传统39大工业体系是不会出现问题的，互联网经济冲击最多的是传统门店生意，为什么这么说呢，现在只要有点野心的人都可以在青禾商城做生意，大家肯定也看到新闻了，一个三线小城市洛城的卖瑜伽垫的老板，竟然通过商城成了全球最大的瑜伽垫商人，他一个人占了全球瑜伽垫销量的四分之一，可怕不可怕?这是以往三线小城市里的商人们哪里敢想的事情啊?”

“青禾商城打破了传统的成本控制，打破了地域的局限，打破了身份的壁垒，谁都可以来这里做生意，洛禾集团一个商业地产一天的流水大概在700万左右，而青禾商城一天的流水就在几个亿，偶尔的促销活动还能上十亿，当然，这绝对不是电子商务的尽头，”任禾想到前世的双十一那一天几百亿的流水后平静的说道。

其实这些东西最终都还没有青禾TQ的未来前景光明，但是这玩意还是没法解释的太清楚，而且杨老爷子这种见过上万亿资金的人，几百亿说不定也不会放在对方眼里，现在急着吹牛逼也没什么意义，用时间来证明吧。

任禾没有接触个这个层次的人，所以他也不知道对方心里会怎么想。

杨老爷子点点头:“有点意思，先吃饭。”

任禾看着对方眼中若有所思的神色，好像真的在认真思考互联网经济一样，可是一顿饭功夫任禾哪能说得清楚，他也没法说，前世里的315晚会里，互联网的产业都已经占了半边天，虽然这不是什么好事，但是说明很多问题。

他也没法说，前世里互联网加成了一个时尚的名词，好像每个企业老板不说说互联网加和大数据就是一个土鳖一样。然而事实上，互联网加和大数据哪有那么好做?

青禾集团现在已经开始接触大数据了，任禾电话会议里给他们说了一下概念:“你们有没有想过，一个人的消费习惯、在线时间、搜索过什么、年龄、性别，都有可能成为我们的商机?他在商城app里搜索过什么东西，你就给他推荐什么东西，这就是最简单的大数据了，你们先研究一下。”

真要任禾自己做大数据，他能做个鬼?还是需要青禾派系里面这些专业的团队和人才来做，任禾能提的就是一个概念而已，真到了实操阶段，他跟人家差远了。

不过概念已经说了出来，那就看青禾集团的精英们怎么做了。

现在青禾集团在投资并购部有几次大动作之后，重新开始了自己向外扩张的脚步，虽然人才还够用，可问题是以后如果不够怎么办?所以青禾集团现在分管人力资源的副总裁已经离开现在的岗位去筹备青禾集团内部的商学院去了，任禾对此只有两个要求，第一，这个商学院必须接地气，青禾的价值观必须传承下去，不能一味的去学习国外的先进管理知识，到最后自己培养的人却水土不服，那就闹笑话了;第二，这个商学院要作为青禾集团内部的精英学院，内部精神建设的时候，要让所有员工都以能够进入商学院为荣，但是青禾商学院的要求必须严格严格再严格，综合选拔，学历、智商、情商、业绩，一个都不能少。

青禾的人力资源部所有人都意识到大老板现在对於人才的重视，有些聪明的青禾大佬立刻就明白大老板的潜意识想法了:还要继续扩张，不然不会需要人才！