ann抿着唇望着鞠礼的表情, 知道对方不是在开玩笑，也不仅仅是试探，而是很认真的在跟她谈条件。

一个得到偌大提升的人，居然还敢跟她开口要更多。

她不知道该说鞠礼胆大, 还是该说鞠礼贪心。

但这件事实在不是小事，ann想了想，低头点亮手机, 随机将之拿起, 对鞠礼说了句“接个电话。”

说罢点了点头, 便站起身离开了办公室。

鞠礼坐在椅子里，直到ann离开, 才深吸一口气，双拳攥了攥, 让自己显出几分紧张的情绪来。

只要你提出要求，就有被拒绝的可能。

甚至说不定会激怒对方, 竹篮打水一场空。

但有些事，却是不争取不行。

她想的很明白，该开口的，也不能因为害怕, 就退缩。

暂时能做的, 就是等待。

如此想着，她转头看向玻璃墙外，ann正在背对着她通电话，一边说着什么, 一边走向角落。

实际上，ann的手机上自然没有突然出现任何来电。

可面对鞠礼的要求，她必须离开办公室。

首先得晾一下鞠礼，在这样的对话中，如果太快回复，无论是答应还是不答应，都是不明智的。

淡着脸不很客气的以接电话为由离开，将鞠礼一个人丢在办公室里，这也是一种心理层面的博弈。

按常理推断，此时此刻鞠礼该是很忐忑的。

极可能不等ann开口答复，当ann再回到办公室时，鞠礼就主动提出收回自己的话。

因为一个人被晾着的时候，会控制不住自己不断乱想。

这个乱想当然主要是往坏的层面上想。

只要鞠礼感到害怕了，担心搞砸一切，那ann就在这场无形的博弈中，取得了胜利。

大家相安无事，ann说两句漂亮话，让鞠礼安分的在三份协议上签字，这事儿就算完成了。

剩下的，就是鞠礼的工作，与别人无关。

这是ann临时离开办公室的第一层意思。

第二层，则是她真的要给钟立言打个电话。

关于鞠礼提出的要求，ann是没办法全权做主的，最终决议，必须跟老板商量沟通。

当钟立言听到ann描述鞠礼反应后，他陷入了沉默。

他就像一位渴望孩子成长，又害怕孩子受苦的老父亲。

一边看着这复杂世界里的人给鞠礼出难题，一边欣赏小家伙的反应，等待着她再次的惊喜。

可这层期待中，还充满了忐忑，只怕她真的受了挫折。

心情浮动，又兴致勃勃。

半晌，他既没有如ann想象中那样不高兴，也没有像她任命鞠礼这样年轻的秘书，去管一整个子公司那般，表现干脆的放权。

他只淡然问了一句

“鞠礼的理由是什么”

“我还没有问。”ann皱了皱眉。

“问清楚，然后再议。”钟立言说罢，便挂了电话。

“”ann站在空无一人走廊的窗边，望着窗外新天地的风景，沉思了一会儿，才转身挪步。

推门走进自己办公室后，ann的表情很沉，透着几分威压。

这显示着，她对于鞠礼的无理要求，是很不悦的

不管是否真不悦，都得摆出这个态度。

直到在椅子上坐定，她才再次正视对面坐着的小秘书。

却见对方一派淡然，显然并没有被她吓到。

ann并不知道鞠礼现在掌心都是汗。

盯着鞠礼看了一会儿，在沉默中最后向鞠礼试压后，她才淡然开口

“公司从你入职开始，一直在不拘一格提拔你，半年时间提升至副总监，已经是行业中绝无仅有了。”

“”鞠礼只淡淡点头，并不急着开口。

ann目光始终盯着鞠礼，仿佛在竭尽全力从对面坐着的年轻女人面上寻找裂缝。

半晌，她才接着道

“公司两千余员工，如果给你不合适的提升，也是有违公平原则的，只怕其他员工们会有异议。这也是我作为hr，需要考虑的元素，希望你能理解。”

鞠礼点了点头，仍只回望着，并不开口。

“关于你的提议，如果单说我的意见的话，是不可能通过的。”ann说罢，意味深长的看着鞠礼，停顿间并不开口。

在这个时候，按理说鞠礼应该询问一句“然后呢”或者开口继续争取，亦或者立即表态收回自己的话。

可鞠礼竟还是没插话。

ann几不可查的皱了皱眉，她的谈话步调，再次被鞠礼打乱了。

这个年轻秘书的意志力太坚强了，居然这么捱的住。

此刻如果与鞠礼交锋数次，次次灰头土脸落败梁晓彤在场，恐怕会哭着劝ann一句，让她不要再试探，也不要再玩心理战了。

直接有啥说啥吧，也省的白费力气、浪费时间。

ann却并不熟悉鞠礼为人，仍在拿捏着自己的语速和表情，淡着脸，在气势上压制着鞠礼。

但奈何鞠礼比她还淡定，抿着唇摆明了等对方把话说完的姿态。

ann只得自己接自己的话

“但老板惜才，我也只得再多问几句。”

鞠礼终于动了，她也不想让气氛太僵，应着对方的话，点了点头。

“你要从经理级别直接跳到总监级别，总要有一个能服众的理由，它是什么”ann微微颦眉，缓声问她，姿态间自然有种咄咄逼人的气势。

要知道，整个占云几千人的规模，总监也没有超过20个其中包括好几个独立制片人。

她一个23岁的秘书当总监，给谁听了，不得质疑下

鞠礼垂眸笑了笑，深吸一口气，这才坐直身体，朗声道

“公司要我去管子公司，说明子公司有需要管理的理由。这是公司需要我，而非我主动向公司提出过激要求。”

ann皱了皱眉，觉得鞠礼这话说的有些张狂，但她并没有打断对方，只沉默继续听着。

“而要我管住其他人，在两件事上，必须让整个团队都无话可说。一个是基础工资必须高于团队所有人，一个是职级必须不低于其他所有人。我本来已经在年龄上占弱势，若在其他2点上再弱于他人，必然增加我管理的难度。”鞠礼并不是开口胡诌，这些都是有依据的。

一个公司对一个人的看重程度，往往都体现在工资和级别上。

她这两项指标如果扛不住，必然让其他人觉得她在公司的地位也不过如此

甚至比年龄更容易落人口舌。

ann皱了皱眉，抿住唇陷入沉思。

“朱敬一管理行政部团队，是总监。白萌管理一个制片团队，是总监。我管一整个子公司从项目最初到最后的一切，承担如此大的责任，压力之大可想而知。同时还要兼顾总裁办的事务，这公司里还有比我更值得总监级别的人吗”

鞠礼说罢笑了笑，眼神里却没有笑意。

她是真的觉得压力大。

10片点亮大脑的奶片都不一定扛得住的那种压力大。

“而且，如果说服众的话，单这么短时间内提升成副总监，也够难以服众的了。真想服众，是要等我真的把子公司的项目推进成功那一刻才有可能。我现在把理由说出花来，都是难以服众的。”鞠礼凝视ann，加重语气道

“现在我要做的，根本不是服众，也不需要服众。

“能震慑住子公司团队里的人，才是真正的核心所在。”

ann提的是个伪命题，可鞠礼全程都很清醒。

“”ann瞳孔微微收缩，在此瞬间真切觉出鞠礼的智商不低。

她抬头对上鞠礼的眼睛，两个女人年纪差着十几岁，但针锋相对时却是谁都不落下风。

鞠礼目光灼灼，自信强势，要争的东西咬紧了丝毫不让。

别说自行退怯，恐怕连ann拿刀比着她脖子，她也未必松口。

而ann老练劲辣，靠在椅背里凝眸盯着鞠礼，即便没有皱眉，仍气势迫人。

她那副绷直了唇线，下一刻就可能冷笑着将人开除般的表情，任何一个下属只怕都扛不住。

两人对视半晌，谁都没有软化下来。

十几秒钟后，ann终于确定，鞠礼虽然并没有说过激的话，或表现傲慢。

但在她的施压下，也并没有畏惧冲突和尴尬。

一个人如果连尴尬都不害怕，那她要不是情感极端麻木，就是定力和情绪抗压力真的很强。

深吸一口气，ann终于主动撕开了自己面上的阴沉。

她淡淡一笑，伸手收回了鞠礼面前的三份文件，泰然道

“行，我再想想，也再跟老板商量一下，晚些时候再给你答复。”

此刻，她的心情很复杂，既因没能镇压住鞠礼而愤愤。

又被这个年轻人独特的气质，和过人的智慧所征服。

有不甘，也有欣赏。

鞠礼点了点头，站起身礼貌道“谢谢赵总，给您添麻烦了。”

ann也回以一个矜持点头，心道谈话结束了，你倒总算记得要向我示弱了

对于鞠礼这能屈能伸、张弛有度的态度把控，她也是很无奈。

目送着鞠礼离开自己办公室，她长吁一口气，将身体摔进椅背里。

突然觉得，跟鞠礼对话不到20分钟，却比开一场2小时的大会还辛苦。

跟这种太过有主意，又有想法难忽悠的员工对接，实在是太累了。

她觉得自己一整天的力气都用尽了，偏偏还得去见老板，跟他汇报鞠礼的态度，并继续商讨应对决策。

手撑头，她闭目养神了好一会儿才站起身。

太难了。

鞠礼回到座位后，便开始做新一年总裁办的预算表格。

新一年开始，上半年的预算要尽快定下来。

几分钟后ann路过鞠礼办公区，走进钟立言的大办公室。

鞠礼头都没有抬一下，稳如老狗的坐着，干她自己的活。

ann进门前转眸盯了鞠礼一眼，见对方全神贯注的样子，心里有些不是滋味。

跟鞠礼交锋，她累的不行，对方倒好，跟没事儿人一样。

进了钟立言办公室，在老板对面坐定后，她便将鞠礼跟她的对话如样转述给了他。

理性客观的转述，没有夹带一点私货。

做了这么多年hr，让她明白一个非常重要的道理，就是在任何时候，都不要草率的表达自己的观点和态度

无论是多么笃定的想法，随意开口，尤其是在老板面前，都是危险的。

人一定要给自己留余地，少说多看才是聪明的处世之道。

尤其是人力资源管理人员。

他们都是老板管理人力的工具，工具就要有工具的正确自我认知这是老板的公司，公司里的人才都是老板的。

除非老板征询她的意见，不然她是不会轻易作答的。

只有不够专业的小孩子，才会表达我如何，她开口都必然是站在绝对中立的位置，客观表述。

只有做一个精通人才管理技巧，却又没有自我的理性hr，才有可能爬到首席人事官的位置。

不然，任何一个自我掌控欲过强的hr，都会被老板忌惮

若你是一把双刃剑，没有一个老板不会谨慎以对。

“”钟立言沉默的思考了一会儿，3分钟后，他抬头问ann

“你对鞠礼的评价如何”

ann眨了眨眼，盯着老板看了看，确定仍旧无法从对方眼中看出任何倾向性，她公允道

“很果敢，有气势，扛的住压，顶的住事儿，不怕尴尬不怕冲突，在做管理时，应该有足够强的力量，把握与团队之间绷着的微妙的弦。”

“”钟立言点了点头。

“能在与人互动时，感受到别人情绪的微妙变化，可以深入理解别人的需求洞察人心。是很好的谈判、沟通、相处时的主控权掌握者。”

“有野心，未来潜力很大，肯吃苦，是天花板很高的人才。”

“从入职以来处理的大小事来看，学习能力非常强，办事细心，不偷懒。有不止一套比较完善的解决问题的逻辑思维定式，是很可靠的业务项目决策者。”

“嗯。”钟立言手指点着桌面，心情愉悦的听着别人一句接着一句的夸自家小秘书。

一边听一边想象鞠礼若是听到ann夸她，会是怎样小猫一样满足惬意的模样。

他现在记忆库里已经积累了许多许多关于她表情、神态的画面，能通过想象，自行拼接她在面临各种状况时会展现的模样了。

原来，两人已相处半年。

“不过，年轻人锋芒太露，过刚易折，我反而希望她能收到一些挫折，磨一磨锐气，以后成长过程中面对挫折的弹性更强，有助于她在更长久的将来，爬的更高，走的更远。”

ann比较和缓的总结了一句。

她并不知觉自己在无形中，还是记住了鞠礼面对她时不客气的态度，并将这种不满，在这片刻释放了出来。

钟立言抿了抿唇，想到鞠礼在他面前时软绵绵的模样，再结合ann对她的评价，总觉得心里有些蜜意涌腾。

“重拟补充协议，按照她的要求来。”他低声道，语气平静，不掺杂任何情感。

ann迟疑了下，“就完全按照她的要求落实不跟她拉锯一下”

他点了点头。

“这样可能会造成员工骄傲，以后可能会更加得寸进尺向公司开出条件。甚至可能会对公司失去了敬畏心”ann不得不提出了自己的担忧。

在管人这件事上，hr永远都不吝于用最大恶意去揣测员工。